Creado por: Alexis Steele, abogada de Justicia Para Nuestros Vecinos-Nebraska

Los trabajadores inmigrantes presentan un subconjunto único de trabajadores en los Estados Unidos. Por un lado, los trabajadores inmigrantes contribuyen de manera importante a la economía estadounidense. Más de tres cuartas partes de nuestros trabajadores agrícolas y casi un tercio de los trabajadores de la construcción son nacidos en el extranjero, y el último informe del Bureau of Labor Statistics (2016) describe los trabajadores inmigrantes como el 16,1% de la mano de obra estadounidense. Por otro lado, los trabajadores inmigrantes tienden a ser más vulnerables al abuso laboral debido a las barreras idiomáticas, a la aversión cultural a pedir a las autoridades para ayuda, y a la falta de familiaridad con sus derechos como trabajadores. Esta serie de conocer-sus-derechos utiliza la ley de Iowa y Nebraska para educar a la población trabajadora inmigrante y a sus aliados sobre diversos temas, tales como los derechos de los trabajadores inmigrantes, los pasos útiles de asegurar los derechos de los trabajadores, el acoso y asalto sexual en el lugar de trabajo, y como presentar una queja administrativa sobre las violaciones. Ninguna información contenida es aviso legal individual, sino educación general. Mire a la conclusión de cada post para una descripción del próximo tema.

Parte I

Como individuo que trabaja en los Estados Unidos, independientemente de su estatus migratorio, usted tiene derechos como trabajador. Trabajar sin un permiso de trabajo o carecer de estatus migratorio documentado, no le priva de sus derechos laborales. Estos derechos provienen de una combinación de leyes federales y estatales que establecen un estándar de base para las condiciones de trabajo que los trabajadores tienen derecho a esperar y exigir. Estos derechos incluyen:

1. El derecho a recibir un sueldo por su trabajo. En Nebraska, usted tiene derecho a recibir al menos un salario de $ 9.00 por hora de trabajo, y en Iowa, tiene derecho a recibir al menos un salario de $ 7.25 por hora. Es importante tener en cuenta que si se le da propina por el trabajo (por ejemplo, como un mesero o conductor de entrega) su salario podría ser menos que el salario mínimo. Sin embargo, si las propinas que recibe mientras trabaja no llegan a sus ganancias por hora al salario mínimo, entonces su empleador debe ajustar su compensación para compensar la diferencia.
2. El derecho a recibir un sueldo por su trabajo. En Nebraska, usted tiene derecho a recibir al menos un salario de $ 9.00 por hora de trabajo, y en Iowa, tiene derecho a recibir al menos un salario de $ 7.25 por hora. Es importante tener en cuenta que si se le da propina por el trabajo (por ejemplo, como un mesero o conductor de entrega) su salario podría ser menos que el salario mínimo. Sin embargo, si las propinas que recibe mientras trabaja no llegan a sus ganancias por hora al salario mínimo, entonces su empleador debe ajustar su compensación para compensar la diferencia.
3. El derecho a recibir pago de horas extras. Si trabaja durante más de 40 horas en una semana, usted tiene derecho al pago de horas extras, lo que significa que debe ser compensado una vez y media más que su salario normal. Por ejemplo, si usted gana $ 10.00 la hora y trabaja 45 horas a la semana, entonces usted debe ser pagado a $ 10.00 por hora por 40 horas y $ 15.00 por las 5 horas extras de trabajo.
4. El derecho a recibir pago sobre una base regular y programada. Usted tiene el derecho de recibir el pago a un tiempo predecible o acordado. Un empleador no puede pagarle cuando lo decida o simplemente a base de su voluntad.
5. El derecho a tomar descansos en ciertas situaciones. En Iowa, los empleadores están obligados a permitir los descansos en el baño, pero no se requieren otros descansos. En Nebraska, los empleadores generalmente no están obligados a proporcionar ningún descanso, pero los empleadores de las plantas de ensamblaje o talleres mecánicos deben proporcionar a los trabajadores con turnos de 8 horas por lo menos un descanso de 30 minutos para el almuerzo. En cualquier otro estado, si un empleador decide dar un descanso y es sólo de 20 minutos o menos, entonces el empleador debe pagar por ese descanso. Esto significa que el tiempo del empleado en el descanso no quita tiempo de trabajo utilizado para calcular su salario.
6. El derecho a trabajar en un ambiente libre y sin discriminación. Usted tiene derecho a trabajar sin sufrir discriminación basada en su raza, etnicidad, religión, sexo, o nacionalidad. Esto incluye muchos tipos de discriminación (también conocido como acoso), ser rechazado por un trabajador debido a su color de su piel, ser despedida por estar embarazada, ser llamado una insinuación racial, y ser tocado sexualmente sin su consentimiento. Reconociendo este derecho, es importante distinguir la discriminación de la decisión de un empleador de no contratar a alguien que falta a esa persona la autorización de trabajo. Los empleadores tienen el deber de pedir una prueba de autorización para trabajar, pero sólo pueden solicitar esta prueba después de la decisión de contratarlo como parte del proceso de embarque que incluye llenar el formulario I-9. Si un empleador pide esta información durante la entrevista o antes de la decisión de contratarlo, esta investigación podría constituir una forma de discriminación.
7. El derecho a trabajar en un entorno seguro. Los empleadores deben proporcionar a los empleados un lugar de trabajo libre de peligros, y necesarios 1) notificar a los empleados de los peligros físicos para su salud y 2) cumplir con ciertas normas para diferentes industrias. Por ejemplo, los lugares de trabajo de construcción deben proporcionar capacitación sobre la seguridad en el lugar de trabajo y asegurarse de que los empleados están calificados para usar las herramientas que están utilizando. Otro ejemplo, es si un empleador emplea limpiadores para limpiar productos químicos, ese empleador debe proporcionar equipo de adecuado de acuerdo con las precauciones de seguridad de cada producto químico. Es probable que si usted está interactuando con una condición peligrosa en el trabajo y su empleador no está proporcionando medidas de seguridad, es probable que su empleador esté violando el requisito de proporcionar un lugar seguro de trabajo para usted.
8. El derecho a terminar el trabajo. Si desea dejar de trabajar, pero el empleador no se lo permite (ya sea por la fuerza, amenazas, u otros medios), entonces su empleador puede estar violación su derecho de terminación de empleo.
9. El derecho a recibir una indemnización de los trabajadores. Si un trabajador es lesionado a causa del trabajo y no es culpa de su conducta, entonces ese trabajador tiene derecho a recibir una indemnización de su empleador por la lesión ocurrida.
10. El derecho a exigir alguno de los derechos mencionados arriba. Los empleados tienen el poder de hacer valer sus derechos, ya sea mediante una denuncia formal en el lugar de trabajo o a través del procedimiento del empleador o mediante una denuncia formal a una autoridad que hace cumplir estos derechos. Este derecho significa que los empleadores no pueden despedir, degradar o tratar de manera adversas en represalia por su elección de exigir cualquiera de sus derechos. Si actúa para exigir uno de los derechos antes mencionados y usted es despedido, usted puede haber experimentado represalias discriminatorias y tener la oportunidad de denunciar esta violación de su derecho.

Dependiendo del trabajo específico a mano, hay aún más derechos que usted podría tener como un obrero. Por ejemplo, en Nebraska, los trabajadores que no hablan inglés en la mayoría de las plantas de envasado de carne, tienen el derecho a esperar y exigir un contrato escrito en el idioma que hablan, además de ser informados de cómo trabajan sus condiciones, dándoles instrucciones y diciéndoles sus derechos en el hablar. Sin embargo, estos derechos son más matizados que los otros mencionados anteriormente, y su aplicación depende de ciertas condiciones estadísticas en el lugar de trabajo. Si usted se siente como si alguno de sus trabajadores ha violado sus derechos, usted debe encontrar ayuda lo más pronto posible, ya que cuanto más tiempo pase después de una violación de sus derechos, es más difícil demostrar y corregir esa violación.

Si cree que alguno de sus derechos ha sido violado, ILC le anima a exigir sus derechos y a consultar con un abogado para que le ayude a encontrar sus opciones.

Próximamente, Parte II, una discusión de pasos proactivos para asegurar los derechos trabajador