Los trabajadores inmigrantes presentan un subconjunto único de trabajadores en los Estados Unidos. Por un lado, los trabajadores inmigrantes hacen contribuciones notables a la economía estadounidense. Más de tres cuartas partes de nuestros trabajadores agrícolas y casi un tercio de los trabajadores de la construcción son de origen extranjero, con la más reciente Oficina de Estadísticas Laborales (2016) que describe a los trabajadores inmigrantes como el 16,1% de la mano de obra estadounidense. Por otro lado, los trabajadores inmigrantes tienden a ser más vulnerables al abuso laboral debido a las barreras idiomáticas, a la aversión cultural a recurrir a las autoridades para pedir ayuda ya la falta de familiaridad con sus derechos como trabajadores. Esta serie de conocer sus derechos hace referencia a la ley de Iowa y Nebraska para educar a la población trabajadora inmigrante ya sus aliados en diversos temas, como los derechos de los trabajadores inmigrantes, las maneras de asegurar los derechos de los trabajadores, el acoso sexual y las agresiones en el lugar de trabajo. Quejas sobre violaciones. Ninguna de las informaciones aquí contenidas debe interpretarse como un asesoramiento jurídico individual, sino más bien como una educación general. Mira al final de cada post para una descripción del próximo tema.

Parte II

Como trabajador individual, ahora usted tiene el poder de tomar los pasos para ayudar a asegurar tus derechos de futuro.  Mientras en teoría sus derechos son absolutos, en una base caso-por-caso puede ser difícil acertar. Esta diferencia surge del hecho que muchas disputas sobre la violación de los derechos de los trabajadores se reducen a la palabra de una persona contra de la otra. Es decir, hay veces donde un compañero de trabajo puede decir una cosa y otro compañero dice otra cosa; u un trabajador dice una cosa y su supervisor dice otra. Puede parecer injusto e imposible reportar una violación de sus derechos en situaciones así, pero si usted lo hace automáticamente da lugar a una reparación de sus derechos, tenga en cuenta que usted no querrá que alguien le hiciera responsable de un crimen sin antes probar primero con evidencia de que usted culpable. Dicho esto, hay pasos simples y poderosos que puede usted tomar ahora para protegir sus derechos en el futuro. Estos pasos incluyen:

1. Cuando le contraten, solicite un contrato de empleo por escrito. Al tener un contrato, usted puede ahorrarse mucho estrés, porque un contrato es un registro importante de su empleo con un empleador. Un contrato, que no necesita ser complicado o largo, también puede proporcionar evidencia importante sobre los términos de su acuerdo. Los términos importantes que debe incluir en su contrato son:
   1. Su nombre;
   2. El nombre de su empleador, cual puede incluir el nombre de la compañía;
   3. Día que comenzó a trabajar;
   4. Su samario;
   5. Una descripción de su trabajo;
   6. Su firma;
   7. Y LO MÁS IMPORTANTE, LA FIRMA DE PARTE DE SU EMPLEADOR (por ejemplo, si usted está trabajando para para McDonald’s, entonces McDonald’s es su empleador por lo que un gerente general o supervisor puede firmar el contrato en nombre de McDonald’s).

Otros términos que serían importantes de incluir son:

1. Cualquier fecha de finalización acordada o garantía de una duración del empleo disponible para usted;
2. La ubicación de su trabajo;
3. Si usted recibirá un manual relacionado con su trabajo;
4. Detalles sobre cómo y cuándo se le pagara;
5. Detalles sobre como alertar al empleador de cualquier problema de las condiciones de trabajo; etc.

1. Mantenga una copia del contrato. El contrato es importante como registro de su trabajo y sus términos, pero para hacer uso de este registro, tendrá que ser capaz de referirse a él más tarde. Si no hace una copia del contrato, no puede estar seguro de que podrá producirlo más tarde. Una copia del contrato no necesariamente tiene que ser una copia perfecta impresa por computadora. Una imagen del contrato es suficiente para un registro. Si usted toma una imagen del contrato, sólo asegúrese de tomar una imagen clara de todas las páginas completas del contrato. Usted no será capaz de hacer muy buen uso de un acuerdo o parte de un acuerdo que no puede mostrar.
2. Solicite una copia personal del manual del empleado. Cada empresa debe tener un manual de los empleados por muchas razones, y también es importante para los empleados mantener su propia copia. En primer lugar, tener un manual del empleado es importante para aprender información importante sobre los recursos y procedimientos del lugar de trabajo. Si usted tiene un problema con la discriminación o el acoso, seguir el procedimiento en su manual del empleado para dirigir la situación pone bases importantes para presentar una demanda laboral administrativa o civil. Si el problema escalara, usted debe asegurarse de obtener una copia de su manual del empleado (o al menos asegúrese de saber cómo puede acceder a él) tan pronto como empiece a trabajar, porque exigir el manual del empleado directamente después de un incidente desagradable podría ponerte en una luz negativa innecesaria.
3. Establezca una relación médico-paciente tan pronto como sea posible. Es importante tener un médico al que usted pueda asistir con una lesión en el lugar de trabajo en el futuro, por lo que incluso antes de tener una mala experiencia es importante establecer un médico personal. Si no tiene un médico personal, es posible que tenga que ir al médico del empleador de su elección en caso de una lesión en el lugar de trabajo, y esto puede debilitar seriamente su oportunidad de recuperación en una reclamación de compensación del trabajador. Usted puede establecer un médico personal de diferentes maneras. Primero, usted podría hacerse un chequeo con un doctor y decir al doctor que usted quisiera que ese doctor fuera su doctor general.  En segundo, usted puede reclamar un médico de familia, como a el médico al cual usted lleva a su hijo cuando está enfermo o para chequeos, para que él sea su doctor personal. No importa que este médico sea un pediatra; Ese doctor puede referir más adelante a otro médico más apropiado en caso de una lesión futura en el lugar del trabajo.
4. Llame la atención inmediatamente a cualquier maltrato que experimente. Este paso es importante para alertar a las personas de que existe un conflicto, especialmente cuando esas personas están obligadas a proporcionarle un lugar de trabajo libre de discriminación y acoso.  Si usted no se siente cómodo hablando formalmente con la gerencia, tal vez porque es la dirección la que lo está maltratando, es importante alertar a sus compañeros de trabajo o personas externas para formar un grupo de personas que puedan corroborar cualquier queja futura que usted pueda hacer acerca de su mal trato.
5. Inmediatamente documentar cualquier maltrato que experimente. Cualquiera que sea el maltrato que experimente, es crucial preservar la evidencia de que sea capaz de demostrar ese maltrato más tarde. Hay muchas maneras de documentar el maltrato. Mientras lee los siguientes ejemplos, tenga en cuenta que su seguridad es de suma preocupación y debe seguir este consejo sólo en la medida en que se sienta seguro hacerlo:
   1. Si alguien lo insulta, tome una captura de pantalla del texto o al menos no lo elimine.
   2. Segundo, si alguien hace un comentario discriminatorio por texto, correo electrónico, o por carta quejándose del comentario con detalles sobre el comentario. Lo ideal sería enviar esta queja reconociendo y conmemorando el comentario discriminatorio a un supervisor o gerente si no la persona que hizo el comentario. Si escribe una carta, asegúrese de tener una copia de la carta y anote cuándo envió la carta y en qué dirección.
   3. Si alguien vandaliza su espacio de trabajo o propiedad personal, tome una foto (o si es lo suficientemente grave, haga un reporte policial).
   4. Si alguien lo golpea o le hace daño, tome una foto de los moretones, cortaduras o marcas dejadas (En caso de daño físico, es sumamente importante ir a la policía, porque ellos pueden tomar fotos de sus lesiones con cámaras de alta calidad y documentación oficial de la fecha y la naturaleza de la lesión).
6. Inmediatamente llame la atención sobre las condiciones inseguras en su lugar de trabajo. Tan pronto como se note una condición peligrosa, alertar a los demás especialmente a las personas que tienen el poder para eliminar el peligro. Al igual que con otros pasos, es importante mantener un registro de cómo llamar la atención sobre condiciones inseguras. Es mejor escribir un texto, correo electrónico o carta sobre la lesión a un supervisor y luego mantener una copia de esa correspondencia. Sin embargo, la simple comunicación de condiciones inseguras verbalmente también es importante, ya que puede poner en alerta a un empleador que cuida para corregir una condición o por lo menos difundir la conciencia entre los compañeros de trabajo que pueden confirmar el peligro de la situación.
7. Llame inmediatamente a la policía sobre conductas delictivas. Si bien puede ser intimidante acercarse a la policía sobre un problema, a veces es el curso de acción más sensato, y a menudo en estos casos es el paso más urgente y poderoso. Por ejemplo, en el caso de una agresión sexual o altercado físico, es extremadamente importante llamar a la policía inmediatamente. Tanto valor tomaría para llamar a la policía, pero es la mejor manera de asegurar la justicia como una víctima.

Usted tiene derechos y merece ser respetado. Si usted desea obtener más información sobre sus derechos como trabajador, recibir ayuda para tomar las medidas recomendadas o recibir ayuda para denunciar una violación de sus derechos, comuníquese con El Centro Legal para Inmigrantes (a través de la línea telefónica de NILAH al 1.855.307.6730) o Heartland Workers Center (por teléfono al 402.933.6095 o en persona en 4923 S 24th St # 301, Omaha, NE 68107).

Si cree que alguno de sus derechos ha sido violado, ILC le anima a exigir sus derechos y a ponerse en contacto con un abogado para ayudarle a explorar sus opciones.

Próximamente, Parte III, una discusión de las opciones administrativas para llevar a cabo una reclamación …

Este artículo fue escrito bajo del nombre de Justicia para Nuestros Vecinos – Nebraska. El 12 de enero de 2018, la organización cambió su nombre al Centro Legal para Inmigrantes.